Mutterschaftsurlaub wird 6 Monate - GueSehat.com

Frischer Wind in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen ist in dem von der DPR vorgeschlagenen Family Resilience Bill (RUU) enthalten. Der Mutterschaftsurlaub, der jetzt für 3 Monate (in der Regel 1,5 Monate vor der Geburt und 1,5 Monate nach der Geburt) gewährt wird, soll auf 6 Monate verlängert werden. Lasst uns mehr über diese Rechnung herausfinden, Mamas!

Verlängertes Mutterschaftsgeld im Gesetz zur Familienresilienz

Die Diskussion um das Family Resilience Bill (RUU) dauert noch an. Haben Sie schon einmal gehört, dass das Gesetz in Zukunft die Pflichten von Mann und Frau in der Ehe regelt, Kinder die Zimmer trennen müssen oder Familien oder LGBT-Personen Bericht erstatten müssen? Ja, diese Punkte sind in dieser Rechnung enthalten.

Allerdings sind nicht alle Artikel des Family Resilience Bill umstritten. Darin gestaltet es auch das Wohlergehen weiblicher Arbeitnehmer in ihrer Rolle als Mutter, nämlich die Gewährung eines Mutterschaftsurlaubs für weibliche Angestellte von Behörden oder Unternehmen für 6 Monate. Dieses Recht wird in Artikel 29 Absatz (1) garantiert. Neben dem Mutterschaftsurlaub garantiert der Artikel auch das Recht berufstätiger Frauen, während der Erwerbstätigkeit zu stillen und Unterstützung bei der Kinderbetreuung zu erhalten.

Im Einzelnen lautet der Inhalt von Artikel 29 Absatz (1) des Familienresilienzgesetzes wie folgt:

„Die Zentralregierung, die Regionalregierungen, die staatlichen Institutionen, die staatseigenen Unternehmen (BUMN) und die regionalen Unternehmen (BUMD) sind verpflichtet, Ehefrauen, die in ihren jeweiligen Dienststellen arbeiten, zu ermöglichen, Folgendes zu erhalten:

1. Das Recht auf Mutterschafts- und Stillurlaub für 6 (sechs) Monate, ohne den Anspruch auf Lohn oder Gehalt und die Arbeitsposition zu verlieren;

2. Möglichkeit zum Stillen, Zubereiten und Aufbewahren von Muttermilch (ASIP) während der Arbeitszeit;

3. Besondere Stilleinrichtungen am Arbeitsplatz und in öffentlichen Einrichtungen; und

4. Sichere und komfortable Kinderbetreuung am Arbeitsplatz.“

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Können nur Mitarbeiter staatlicher Stellen dieses Privileg erhalten? Keine Sorge, dieser Gesetzentwurf fordert auch Wirtschaftsakteure (Privatsektor) auf, ihren Arbeitnehmern die gleichen Rechte in Artikel 134 zu gewähren.

Wirtschaftsakteure werden aufgefordert, in ihrem Geschäftsumfeld familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen, wie beispielsweise das Recht auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub und familienfreundliche Arbeitszeiten. Der Artikel liest sich wie folgt:

„Wirtschaftsakteure im Sinne von Artikel 131 Absatz (2) Buchstabe h spielen eine Rolle bei der Umsetzung der Familienresilienz durch familienfreundliche Strategien in ihrem Geschäftsumfeld, einschließlich:

1. Gestaltung familienfreundlicher Arbeitszeiten;

2. kann dem Arbeitnehmer das Recht auf Mutterschaftsurlaub für 6 (sechs) Monate gewähren, ohne seinen Anspruch auf seine Arbeitsstelle zu verlieren;

3. Bereitstellung von physischen und nicht-physischen Einrichtungen in ihrem Geschäftsumfeld, um weibliche Arbeitnehmer bei der Wahrnehmung ihrer Funktionen als Mütter zu unterstützen;

4. Organisation gemeinsamer Aktivitäten in Form von Familientreffen im geschäftlichen Umfeld;

5. Teilnahme an der Umsetzung der Familienresilienz durch Aktivitäten zur sozialen Verantwortung von Unternehmen;

6. Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, an vorehelicher Beratung, vorehelichen Gesundheitschecks teilzunehmen, Ehefrauen bei der Geburt zu begleiten und/oder kranke Kinder zu betreuen.“

Zur Information, das Family Resilience Bill ist ein Vorschlag der DPR und wurde von 5 Mitgliedern der DPR, bestehend aus 4 Fraktionen, vorgeschlagen. Dieser Gesetzentwurf wurde in das vorrangige nationale Gesetzgebungsprogramm (Prolegnas) der DPR aufgenommen.

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Mutterschaftsurlaub beeinflusst die Qualität der Stillzeit indonesischer Mütter

Sollte es später ratifiziert werden, könnte die Hinzufügung des Mutterschaftsurlaubs, wie im Family Resilience Bill vorgesehen, eine gute Sache für die Laktationsqualität indonesischer Mütter sein. Dies liegt daran, dass die Riskesdas-Daten von 2003 bis 2018 zeigen, dass sich die Prävalenz des ausschließlichen Stillens in Indonesien nicht verbessert hat und nur zwischen 32 % und 38 % liegt. Dies ist eindeutig noch sehr weit vom nationalen Ziel von 80 % entfernt.

Die aktuelle Errungenschaft an diesem Ort hat etwas mit dem kurzen Mutterschaftsurlaub zu tun, der die sechsmonatige ausschließliche Stillzeit nicht ermöglichen kann, basierend auf einer Studie mit dem Titel B Restfeeding von Wissen, Einstellung und Praxis unter Angestellten und Arbeitern in Indonesien gemacht von Dr. DR. Ray Wagiu Basrowi, MKK., von der ILUNI Arbeitsmedizin, Medizinische Fakultät der Universität von Indonesien. Die Tatsache zeigte auch, dass die meisten berufstätigen Mütter in Indonesien immer noch unzureichendes Wissen und Verhalten über den Stillprozess haben.

In dieser Veröffentlichung gibt es 2 die einflussreichsten Punkte als entscheidender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Laktation. Der erste ist der Status der Mutter als Vollzeitbeschäftigte. Wenn eine stillende Mutter nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs wieder in den Beruf einsteigt, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie das ausschließliche Stillen nicht fortsetzt, doppelt so hoch. Die erhaltenen Daten zeigen, dass 44 % der Arbeitnehmerinnen besorgt sind, während der Arbeitszeit ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Das ist der Hauptgrund für das schlechte Stillverhalten einer Mutter.

Der zweite Punkt, der einen großen Einfluss auf den Erfolg des Laktationsprozesses hat, ist das Wissen über das Stillen. Wenn die Mutter berufstätig ist und wenig Wissen hat, wird es schwierig sein, erfolgreich ausschließlich zu stillen.

Trotzdem muss nicht auf die Verabschiedung des Family Resilience Bill gewartet werden, um ausschließlich stillen zu können und bis zum 2. Lebensjahr des Kleinen weiterzustillen. Auch jetzt können Sie Ihr Stillrecht trotz befristeter Beurlaubung oder Stillzeit im Büro geltend machen. Schritte, die Sie tun können, sind:

  • Ziehen Sie eine Schürze an und suchen Sie sich einen geschlossenen Raum im Büro, um Muttermilch abzupumpen.
  • Bitten Sie Ihren Chef von Anfang an um Erlaubnis, Muttermilch alle 3 Stunden abzupumpen.
  • Bereit, sich die Mühe zu machen, verschiedene Bedürfnisse zum Abpumpen von Muttermilch ins Büro zu bringen. (UNS)

Quelle

CNN Indonesien. Gesetz zur Familienresilienz.

NCBI. Mutterschaftsurlaub und ausschließliches Stillen.

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